游戏动画师求职要点

鼯鼠

游戏业的岗位竞争越来越激烈了（上百个求职者竞争一个工作岗位），然而许多求职者不断地犯相同的错误，减少了他们求职成功的可能性。
我将探讨几个我遇到的普遍错误，并为求职者提供一些改进建议。
关于求职信、简历和面试的指导文章并不少，但真正从头到尾谈游戏类工作（特别是游戏动画）的文章极少。
大多关于求职信和简历的建议都是针对一般的工作职位的，而人个作品集往往被定位为电影或电视相关的工作，这就让动画师处于不利位置了。
我将从雇用方的角度，按顺序（求职信、简历、作品信、面试）地分析游戏动画师应如何求职。
求职信
坦白说，直到最近，我都没有写过求职信。公司很少要求要提交求职信，即使有，也几乎不看。但近来似乎有流行的趋势。作为求职表现的一部分，还是值得注意的。
纵观全文，我几次提到这一点，因为它是我觉得最麻烦的事之一，也是我遇到的至少80%的求职者会犯错误的地方。这一点就是命名惯例！我们做软件为生，应该关注细节，考虑结构。特别是在命名惯例上！
不要将你的求职信命名为“cover letter.docx”或“COMANY NAME – cover.pdf”。在装满求职者文档的文件中，是按字母顺序排列的，这么命名只会让你的求职信湮没在一片混乱中。我必须打开，重看一次才知道这封求职信是谁的（可能还要重新命名，所以我以后不会这么做了）。不要让你的雇主额外浪费精力。
以下是三条原则你应该遵守：
1、求职信名称应该包含你的名字（最好是放在最前面，这样归类时会将你的所有文件放在一起）。
2、文件名称/类型应该拼写出来（简历、求职信、推荐信等）。
3、不要留空格！用下划线、破折号或短线隔开文字。如果我能过邮件向你的简历发链接，链接会被你的空格打断。
可以参考下面两个例子：
DaveSmith_CoverLetter.pdf
John-Doe_Cover-Letter.docx
当然也有例外。第一，如果公司有特别要求怎么命名文件，那就按公司的要求做。第二，如果你的求职信是以电子邮件或网络相关的形式提交的，要保证你的全名出现在标题位置（可能跟在职位后面），使招聘人员更容易找到。
那么，求职信中应该写什么呢？我很抱歉地说，这里不提供正确的答案，因为这是很主观的问题。通常来说，应该简短，要奉承公司或项目，态度要自信（但不要自负），要突出你能为公司或项目做的贡献。
确保你的联系方式写在求职信上，容易找到。如果可能，保持简历和其他文件的设计样式一致（联系方式写在相同的位置，相同的字体和布局等）。如果招聘信息上描述了具体的技能的和要求（通常有），那就挑出关键的几点，说明你达到这些条件的程度。
这里，我要看到你的个性和你想在这家公司工作的动机。我从来没听说有人会因为他们在求职信里说了什么而被拒绝的，所以我不想在这一方面说太多。只要保证求职信真正反映了你的情况。要检查拼写，让几个人校对，命名要正确，长度不要超过一页纸。
简历

apply_for_a_job(from gagbay.com)

首先，正确命名简历！遵循以上提到的三条原则，只要把“”cover letter”改成“resume”就可以了。
最近有研究表明，招聘人员只要看一份简历6秒，就可以决定把这份简历留在办公桌上还是丢进垃圾桶里。我一般会花更多一点的时间，但我也可以假设求职者已经将简历发给HR过滤器，值得更详尽地考虑。我认为对于招聘工作很活跃的公司来说，6秒不算太短。这意味着你必须明智地使用这6秒。
我喜欢事实和数值。研究表明，6秒中的80%用于寻找以下6种信息：
1、名字
2、目前职位/公司
3、曾经职位/公司
4、曾经职位的起始时间和终止时间
5、目前职位的起始时间和终止时间
6、学历
所以要让这些信息容易找到和阅读。
除了以上6点，我想知道的主要信息是：你认为在你之前的工作中取得的最大成就是什么？你可以给这个团队/项目/公司增加什么价值？
为了让你的容易读，无论如何要把长度控制在一页纸以内。6秒不够读两页以上的文字，且90%的招聘人员可能永远的不会读第一页以后的内容（他们甚至只打印第一页！）。控制长度，写让招聘人员感兴趣的东西，让他们想进一步了解你。
我从Alex Darby那儿得到一条好建议，就是让几个人跳读你的求职信和简历，然后跟你说主要内容。这样你就知道你的简历和求职信给人留下了什么样的印象，优点在哪里，缺点在哪里。
此外，不要使用图片或在设计上留下太多想象。你不要把宝贵的眼球时间留给这些东西。也就是说，把简历做得让人看起来觉得舒服就够了。我拒绝了许多简历就是因为太混乱了，太难提取信息。
个人作品集

demo_reel_collage_small(from chriswon.com)

再说一次，正确命名！不要在找工作时在这些最重要的东西上马虎大意，这通常是公司唯一会考虑的东西。
另外，确保你在作品集的下方留下了姓名和联系方式（电子邮箱就够了）。要显眼、容易找到。
毫无疑问，内容是王道。质量永远比数量重要。我尝试将所有放在我桌上的作品集一一看遍，但有时候数量确实太大了。我不想看你做点点滴滴，我只想看最让你感满意的东西。
我宁可你让我想看更多，而不是感觉已经看得太多。这是一个复杂的平衡问题，所以我的建议是，尽量经常、尽量多次地让别人对你的作品提意见和建议（你做的每一段动画都应该这么处理）。
几年以前，我从最喜欢的80年代电影中剪辑出我认为最出色的蒙太奇、奇异的和幽默的片段编排在一起。我认为没有公司可以抵挡它的魅力。我将它展示给一些人看，我尊重他们的反馈（他们都很讨厌它），我重新将它编辑成更符合大众审美的东西，这样世界总算太平了。
如果能给你提供反馈的人力资源有限，那就联系业界的资源动画师吧。在LinkedIn网上应该可以找到不少，我肯定很多人会很高兴（甚至感到被奉承）地在你的作品上留下批评。额外的好处是，在非常网络集中的行业中建立了新联系。
现在，那些东西被提过太多次了，我想说的是我认为动画师不太常听到的东西。这个东西就是我在观看人个作品集时在寻找的。
首先，我得说，在你的作品中使用动作捕捉技术是可以的。但是！我想看看你怎么利用动作捕捉打动我。捕捉一段基本的走路动作，然后做一点调整，让它看起像跛子走路，或者看起来更有力、更女性化、有情绪在里面……可能性是无穷无尽的。可能捕捉一段大动作的镜头，然后用更大的姿势加以夸张。请让我看看前后对比。
不可否认的事实是，动作捕捉是我们制作游戏内容的主要工具之一。你应该表现你对它如何运用自如。我需要擅长使用动作捕捉的人。
不要使用了动作捕捉，却声称自己是手调动画。我和许多动画师已经使用动作捕捉多年，在99%的时间内可以分辨出二者的区别。
我在面试时曾遇到这样的求职者，声称某个场景是手调动画，在动作部分又充满了明显的动作捕捉的痕迹，并且其精细程度显然是其他作品不能相比的。如果你也这么做，你只会让自己看起来很傻。如果你告诉我你如何使用这个工具制作这个镜头，并且当面做给我看，我会对你印象更深刻。
添加音乐是另一个主观的问题。在音乐的选择上，我在面试中确实遇到了一些不错的例子。音乐可以向我透露你的个性，而了解求职者的个性正是面试的目的。
现在和我共事的一名动画师技术非常好，他的作品集的音乐非常棒，以至于我不得不在面试中问他到底为什么将冈斯特音乐放在动画中。那是一次有趣的面试，他成了我最喜欢的同事之一。
有些人建议不要在作品中添加任何声音，因为那会使动画的人分心。我的看法是，可以试试。只是要保证当发生对白时，配音跟得上。不要担心，我不会因为你放了Lady Gaga就拒绝你。
注意一下装扮：我，跟其他人一样，真心厌烦了在每部作品中看相同的几个角色。我也理解选择多么有限，要装扮出一个自己的角色多么费时间。我跟你们一样苦恼。我问过所有跟我共事过的角色画师，他们是否有我可以拿来做动画的角色，结果总是一无所获。
你应该将时间花在磨练技术上。完全掌握动画需要花几辈子的时间；我不指望你成角色设计大师。所以我不会因为你用了标准的学生装（所有人都会优先考虑自己的偏好）就将你划掉，但在作品集中看到新的东西总是让人精神振奋的，即使角色本身有点粗糙。
就像我的老动画总监爱说的：“出色的动画师能在任何东西上做出好动画。”
除了流畅的角色活动，我还希望看到求职者对筹划、合成和定时开具有良好的理解（从编辑的角度），至少基本理解如何使用摄像机。这些都是游戏中的关键技术，随着我们进一步发展媒体，相关性甚至会更大。剧情和交流是游戏玩法和电影艺术的两大支柱，而这些技术是搭建两大支柱的工具。
至于电影，你的专门工作就是动画。你要听从非常明确的指示执行某人的想法。摄影、灯光和编辑通常是其他人的工作。在游戏中，动画师的职责往往不止一种，也不太明确。动画师通常要负责启动到执行游戏中的某个完整环节。
引擎和工具的工作方式是设定好后，动画师很快就成为“动作设计师”，而不只是内容创造者。向公司显示你是一个全面的艺术家，会大大提高你的竞争力。
最终，优秀的动画师还是优秀的动画师。但是！动画、渲染、灯光和编辑都做得好的作品总是赢过采用默认渲染、灰色的、静态的作品，即使它的动画做得不错。
当我看整个求职文件包（求职信、简历和作品集）时，我会花时间考虑自我介绍部分和完成度。我希望动画师有能力，在描述自己时全身心投入。你如何展示自己暗示了你在项目中的工作表现。
你对自我介绍的关心程度反映了你在执行任务时的态度。虽然这可能不是不百分百正确的论断，但这就是你在求职时给我留下的印象。如果你的介绍马虎又混乱，我只能认为你也是这么做事的。当你向公司提交求职申请时，请考虑到这一点。
面试

job interview(from staceyjhpark.com)

请明白，面试这个步骤本身就是不完美的。大部分主持面试的人是没有训练过怎么主持面试的，通过面试衡量一个人是否胜任工作，实在是一种糟糕的方法。但是，它仍然是整个求职过程的一部分（有时你必须面见团队成员），所以你最好能有所准备。
在面试中，你一般会遇到两类面试官，他们都想得到两个问题的答案。这两个问题是：在所有求职者中，你是不是最有资格做这份工作的人？你是不是最适合公司和团队文化的人？二者的平衡和在二者中得分最高的人将得到工作。
个人认为，我会将60%的比重押在能力上，另外40%押在性格上。当然，每家公司看重的东西会有所不同。比如，Valve公司可能更看重性格，而EA公司可能更倾向于能力。
但确实还留有余地。团队会包容一些存在个性问题但确实才华出众的人；而好合作、听指挥的人则不介意他能力上有所欠缺（我发现这个现象比以前更多了，所以不要以为你的幽默个性可以掩盖你不会动画的事实）。
这两类面试官是怎么样的呢？
第一类面试官咄咄逼人，无论是有意识地还是无意识地，总是想让你在面试中表现失败。他们用各种事先写好的可笑问题刁难你，恨不得将你生吞活剥，好找出你的弱点。我的建议是，尽可能保持积极乐观。
在从事游戏以前，我做过几年客户服务的工作。以我的经验，火来了应该水挡，而不是以火攻火。这个行业重视准备和积极的态度。
我不是说将所有可能的问题当成玩笑，而是你必须诚实回答。保持乐观，从他们指出的缺点中找到积极的弥补方法。
谢天谢地，绝大多数人遇到的是第一类面试官。这些人不太准备面试，不会提前准备问题，也不会让你回答“你认为五年以后的你是怎么样的”或“你最大的缺点是什么”这样的问题。他们只是想估计你是否适合这个团队。
如果你的作品集没有体现你从事这份工作的潜能，那么你就不用考虑这一点了，所以这是唯一缺失的信息——你可能要花更多时间来了解这些人，只有他们的主要关注点是你能应付的，你这么做才是有意义的。
再者，你最能提前准备。怎么准备？正如我之前提到的，我对信息上瘾。我喜欢得到尽可能多的信息。当我参加公司面试时，我总是花至少一个晚上（通常是多个晚上）找出所有与这家公司、雇员、产品和文化及价值观相关的信息。
如果你不熟悉这家公司出品的游戏，也没有时间玩他们的游戏（我是有家庭的人，我完全理解），YouTube就是你的好朋友。你可以在上面看到几乎所有游戏的完整玩法，在相对短的时间内了解这家公司的产品。
从这家公司的网站开始。查看他们的“关于我们”页面、媒体页面和员工页面（如果有的话）。寻找在线面试。甚至看他们游戏发行或E3的新闻稿，这些可以让你了解这家公司的员工是怎么样的人，他们的价值观是什么。
如果可以，找出将面试你的人，搜索他们的信息。我不是说你应该“人肉”出他们的孩子姓名和妻子的社保号码，只要一些背景信息就够用了。
我曾经在面试时，发现跟我谈话的正好是跟我有相同背景的人，或者互相认识的人。但不要以为你也会遇到这种情况。
说到这里，我不得不提醒你另一点。这应该是个常识，注意你放在网上的东西。公司在决定找你面谈以前可能会搜索你。谷歌一下你自己，客观地看待搜索结果。你想雇佣这样的你吗？在我看来，你在网上不必当圣人。我认为有想法有个性也是必要的，所以用你自己的最好的判断标准检验你的“恶趣味”的底线。
说到个性，我知道几个了不起的动画师，他们的个性是慢热型的，对于初次见面的人总是表现得很冷漠。他们曾经被几份工作拒绝了，这些公司错过了优秀的员工。
不是说你在面试时不能表现真实的自我，而是要意识到你的个性给陌生人留下的印象。你可以说“嘿，我是个好相处的人，但我经常让不太了解我的人以为我很冷漠。我对这个职位很有兴趣，我希望你们不会对我产生错误的看法。”
当我面试别人时，我总是寻找对我来说很重要的东西。比如，制作出你的作品集中的动画，你得到了多少指导（你自己完成的部分是多少，得到别人帮助的部分是多少）。
你怎么得到批评和反馈（我甚至可能在面试时提出反馈，看看你的反应）？当我们共事一周的60多个小时后，我们能相处得来吗？如果你的性格好，有点才华，态度积极，我会更乐意与你合作。
最后，不要两手空空地去面试。带上求职信和简历的复印件（以防招聘人没有看到或忘了打印出来）。另外，带上存有你的作品集副本的小存储器。就像我之前说的，不要让你的雇主投入额外精力处理这些琐事。
增加成功率的可选物品是：美术作品、故事板（我喜欢自己会写故事板的动画师）、工作流程、你自己或其他人引用你的作品镜头的参考视频，或者任你曾经创作的东西。所有人都喜欢跟态度积极的人共事。所以记得在面试时保持积极的态度。
总结
准备好、组织好、表现自我。祝大家好运